眼睛受伤工伤鉴定及赔偿标准是啥

结论：
眼睛受伤工伤鉴定需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定评定伤残等级，赔偿标准与伤残等级相关。
法律解析：
眼睛受伤后，若要进行工伤鉴定和获得赔偿，需按法定流程操作。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，并依据相关标准评定伤残等级。赔偿标准和伤残等级挂钩，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。由于不同伤残等级赔偿金额不同，所以需结合具体情况计算。如果遇到眼睛受伤工伤鉴定及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）眼睛受伤工伤鉴定有严格流程。首先，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，依据相关标准评定伤残等级。
（3）赔偿标准与伤残等级挂钩。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
眼睛受伤工伤鉴定和赔偿较复杂，不同伤情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）结合实际计算赔偿：不同伤残等级赔偿金额不同，需根据具体情况计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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1.眼睛受伤工伤鉴定，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定并评定伤残等级。
3.赔偿和伤残等级挂钩，一般赔医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助。不同等级赔偿不同，要具体计算。
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眼睛受伤工伤鉴定需按规定流程进行，赔偿标准与伤残等级密切相关。

首先，工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，依据相关标准评定伤残等级。

其次，赔偿方面，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿金额不同，如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资。

建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，工伤职工及其近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。计算赔偿时，结合具体伤残等级和实际情况确定赔偿金额。