无故扣绩效工资可要求补偿金吗

结论：
用人单位无故扣绩效工资，劳动者可要求补偿金并维护自身权益。
法律解析：
用人单位无故扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。按照法律规定，在此情况下劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动权益方面有类似困扰，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位无故扣绩效工资，此行为违反法律规定，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。这侵犯了劳动者获取合理劳动报酬的权利。
（2）在此情况下，劳动者拥有解除劳动合同的权利。并且，用人单位必须按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。比如工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。
（3）当遇到这种情况时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资条、绩效评估等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位无故扣绩效工资，可先尝试与单位沟通协商，明确指出单位行为属无故克扣，要求其及时足额支付工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效评定相关材料等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）也可申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁机构，后续按仲裁程序参与庭审等环节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位无故扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权要求补偿金。
2.法律规定，劳动者可因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位无故扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权要求补偿金。法律规定，这种情况下劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇无故扣绩效工资，应先尝试与单位协商解决，和平沟通以维护权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。