老板不发工资有什么处罚方法

结论：
老板不发工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，老板会面临加付赔偿金、信用惩戒甚至刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，劳动者遇到老板不发工资情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者申请劳动仲裁后老板拒不履行裁决，可向法院申请强制执行，老板会被列入失信被执行人名单，受到限制高消费等信用惩戒。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板不发工资情况，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，老板要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者申请劳动仲裁后，若老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，老板会被列入失信被执行人名单，受限制高消费等信用惩戒。
（3）老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，老板需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者申请劳动仲裁后，老板拒不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，老板可能被列入失信名单，受高消费限制等惩戒。
3.老板以转移财产等方式拒付工资，数额大且经责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。
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1.劳动者遇到老板不发工资可多途径维权，老板会面临不同程度处罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，若老板逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者申请劳动仲裁后，若老板拒不履行裁决，劳动者可申请强制执行，老板可能被列入失信名单并受信用惩戒。
3.老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者及时留存工作证据，遭遇欠薪时尽快维权。老板应依法支付工资，避免因小失大承担法律责任。
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（一）劳动者维权途径：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
2.申请劳动仲裁，若老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，老板可能被列入失信被执行人名单，受到限制高消费等信用惩戒。

（二）老板严重违法后果：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。