拖延工资多久可以劳动仲裁申请

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，申请时需收集相关证据，且要在仲裁时效内提出。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般工资支付周期为一个月，单位未在约定支付日支付工资就属于拖欠，不过部分地区存在宽限期，宽限期内支付不算拖欠。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者便有权申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到工资拖欠问题，可对照上述要点评估自身情况。若对具体操作或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
（2）一般工资支付周期为一个月，未在约定支付日支付就属于拖欠，但部分地区存在宽限期，宽限期内支付不算拖欠。
（3）劳动者申请仲裁要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁要留意证据收集的完整性和时效性，同时不同地区对工资支付宽限期规定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要留意工资支付情况，明确单位工资支付周期和约定支付日，若超过支付日未发工资，先了解当地是否有宽限期规定。
（二）注重证据收集，工作期间妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（三）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。工资应按月付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.工资支付周期一般为一个月，未在约定支付日发工资算拖欠。不过部分地区给单位一定宽限期，宽限期内支付不算拖欠。
3.劳动者申请仲裁要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
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用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，无正当理由克扣或拖欠属违法行为。一般工资支付周期为一个月，到约定支付日未支付即算拖欠，但部分地区有宽限期，宽限期内支付不算拖欠。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先了解当地宽限期政策。若超过宽限期仍未支付，及时收集证据申请仲裁，避免错过时效。