如何收集截留员工工资的证据

结论：
收集截留员工工资证据可从书面证据、视听资料、证人证言、工作记录、公司相关通知公告文件等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同是确定工资标准、发放方式和时间的重要依据，工资条和银行工资流水能直观反映实际工资发放情况，若实际发放与应发不符，这就是有力的书面证据。合法录制的与公司负责人沟通工资问题的视听资料，记录对方承认截留工资的表述，能进一步证实事实。同事的证人证言可作为旁证，证明存在截留工资的普遍情况。考勤记录、加班记录等工作记录能证明员工的工作付出，从而推算应得报酬。公司关于工资调整、绩效扣除等方面的通知、公告等文件，也是判断工资截留是否合理的关键证据。
如果在收集证据过程中遇到困难，或者对工资截留问题有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）书面证据是关键。劳动合同能明确工资标准等重要信息，工资条和银行工资流水可直观反映工资发放情况，对比应发与实发金额差异，为证明截留工资提供有力支撑。
（2）视听资料具有直观性。在合法合规的情况下，与公司负责人沟通时的录音录像，若对方承认截留工资，能成为有效的证据。
（3）证人证言可增加佐证力度。同事若有相同遭遇，其提供的证人证言可从侧面证实公司存在截留工资的行为。
（4）工作记录能体现工作付出。考勤记录、加班记录等可证明员工的工作时长和工作量，进而推断应得报酬。
（5）公司相关通知、公告文件可作补充。关于工资调整、绩效扣除等文件，能解释工资发放差异的原因，作为证据使用。

提醒：收集证据时要确保合法合规，不同情况证据效力有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收集截留工资证据，可从以下方面入手：
1.书面证据：查看劳动合同明确工资标准，收集工资条和银行流水，核实实发与应发差异。

2.视听资料：与公司负责人沟通工资问题时，合法录音录像，记录其承认截留工资的表述。

3.证人证言：若同事有同样遭遇，可让其提供证言。

4.工作记录：考勤、加班记录等，证明工作付出与应得报酬。

5.公司文件：收集工资调整、绩效扣除等通知公告作为证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收集截留员工工资证据可从多方面入手。可先获取书面证据，查看劳动合同能明确工资标准、发放方式和时间，工资条和银行工资流水可确认实际发放与应发金额不符情况。

视听资料也关键，与公司负责人沟通工资问题，在合法合规下录音录像，记录对方承认截留工资表述。

若有同事同样遭遇，可请其提供证人证言。工作记录如考勤、加班记录等，能证明工作付出和应得报酬。还可收集公司关于工资调整、绩效扣除等通知、公告文件作证据。

建议员工平时留意保留相关资料，一旦发现工资异常及时收集证据。沟通时做好记录，若协商无果可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集书面证据，仔细查看劳动合同里工资标准、发放方式和时间，收集工资条、银行工资流水，对比实际与应发工资。
（二）留存视听资料，在和公司负责人谈工资问题时，合法录音录像，保留对方承认截留工资的表述。
（三）获取证人证言，若同事也被截留工资，可请他们提供相关证言。
（四）整理工作记录，像考勤记录、加班记录等，证明工作付出和应得报酬。
（五）收集公司文件，如工资调整、绩效扣除等通知、公告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。