未缴纳社保能否被迫离职

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可被迫离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同。劳动者因单位未缴社保离职，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补缴社保，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及单位未缴社保的证据。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者可被迫离职。这是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。
（2）劳动者因单位未缴纳社保离职，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与单位协商补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
（4）在此过程中，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系及单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可被迫离职。因为按规定，单位有义务为员工交社保，没交的话员工可解除合同。

2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补缴并支付补偿。记得收集劳动关系和未缴社保的证据，像合同、工资条等。
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用人单位未缴纳社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者可解除劳动合同。

劳动者被迫离职后，用人单位应按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为解决此类问题，劳动者可先与单位协商补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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（一）当用人单位未缴纳社保时，劳动者可先和单位友好协商，要求其补缴社保。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位补缴。
（三）也可以申请劳动仲裁，在仲裁中要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
（四）在此过程中，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系以及单位未缴社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。