如何要工资最有效的方法

要工资最有效的方法需根据不同情形选择。最核心的是通过合法途径维护权益，依次可采取协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。

1.与用人单位协商是第一步，协商时要保留聊天记录等证据。这能和平解决问题，成本最低。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨工资的第一步，此方法相对温和，协商过程中保留好聊天记录等证据，为后续维权做好准备。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若能达成调解协议，可和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：不同追讨工资方式有不同流程和要求，面对复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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要工资的有效方法分情况而定：
-若遇用人单位拖欠工资，先协商并保留聊天记录等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，其有权责令单位限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
-还可向劳动仲裁机构申请仲裁，结果具有法律效力。
-对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
要工资最有效的方法依情况而定，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，首先可与单位协商，协商过程中保留证据很重要，这为后续维权提供依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，投诉前需准备好劳动合同、工资条等证明材料。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。劳动仲裁也是重要途径，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。不同的维权方式适用于不同的情况，需根据实际灵活选择。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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（一）协商解决：与用人单位友好协商工资支付问题，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成具有一定约束力的调解协议。
（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。