劳务分包不给钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务欠款问题的第一步，保留协商证据能为后续可能的维权提供有力支持，比如聊天记录和通话录音可证明双方就欠款事宜进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，能借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（3）劳动争议调解组织的调解是一种温和的解决方式，达成的调解协议若能得到履行，可高效解决纠纷。
（4）仲裁作为劳动争议的前置程序，能在相对专业的环境下处理纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，进一步保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以作进一步分析。
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1.面对劳务分包方不给钱，可通过多种途径解决以维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与对方协商，提出支付欠款要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查处理。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。
-若上述方法都不行，收集劳务分包合同、工作记录、结算单等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是劳动争议前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障合法权益。
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结论：
劳务分包方不给钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳务分包方不支付款项时，有多种法律途径可维护权益。协商是较为友好的解决方式，保留协商证据可在后续处理中作为事实依据。劳动监察部门有权力对企业支付劳动报酬情况进行监管，介入调查处理能促使分包方依法支付款项。劳动争议调解组织可居中调解，达成的调解协议具有一定约束力。仲裁是解决劳动争议的重要程序，是诉讼的前置环节。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在解决此类问题时，每一步都要注重证据收集。如果在处理过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决时，要及时与劳务分包方沟通，清晰表明付款要求，同时全面保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，积极配合调查，提供必要的信息和证据，推动问题解决。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，密切关注对方履行情况，必要时采取进一步措施。
（四）若以上方法均无效，收集好劳务分包合同、工作记录、结算单等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先尝试协商，向劳务分包方提出支付欠款要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。

3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。

4.以上都不行，收集劳务分包合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉，用法律维权。