劳动争议法院诉讼流程咋规定

法律分析：
（1）劳动争议法院诉讼有严格程序要求，必须先经过仲裁前置程序。只有对仲裁裁决不服，才能在规定的十五日内向法院提起诉讼，这是启动法院诉讼的前提条件。
（2）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会在七日内审查决定是否立案。立案后确定开庭时间并通知当事人，为后续庭审做准备。
（3）庭审过程中，有明确的流程，原告先陈述诉求和理由，被告答辩，接着双方进行举证、质证和法庭辩论。庭审结束后，法院会根据情况进行调解，调解不成则依法判决。
（4）当事人若对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉，通过上诉程序维护自身权益。

提醒：劳动争议诉讼程序严谨，各环节时间限制严格，建议提前做好证据收集和整理，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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1.劳动争议法院诉讼遵循仲裁前置原则，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这一制度设计保障了劳动争议处理的有序性和专业性。
2.起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，法院在七日内决定是否立案，立案后会确定开庭时间并通知当事人。这一流程确保了法院对案件的初步审查和程序推进。
3.庭审中，双方按原告陈述、被告答辩、举证质证、法庭辩论的顺序进行，结束后法院会根据情况调解，调解不成则依法判决。这保证了双方充分表达诉求和意见。
4.若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉。这为当事人提供了进一步救济的途径。

建议：劳动者应及时了解仲裁和诉讼的时间节点，提前准备充分证据。在庭审中要理性表达观点，配合法院调解，以合法合理方式维护自身权益。
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结论：
劳动争议法院诉讼要先仲裁，对仲裁不服15日内可起诉，起诉后按法定流程进行，不服一审判决15日内可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼有仲裁前置的要求，这是为了充分发挥仲裁的作用，快速解决部分劳动争议。对仲裁裁决不满时，在收到裁决书15日内有权向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交材料，法院7日内决定是否立案。立案后确定开庭时间。庭审遵循先原告陈述、被告答辩，再举证质证、法庭辩论的流程。结束后法院会尝试调解，调解不成依法判决。若当事人对一审判决不服，可在15日内上诉。劳动争议诉讼涉及诸多法律规定和流程，若在劳动争议诉讼过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若与用人单位发生劳动争议，要记得先去申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后，若不服结果，务必在十五天内去法院起诉。
（二）准备起诉时，找对有管辖权的法院，带好起诉状和相关证据，确保材料齐全。
（三）法院收到材料后，会在七天内决定是否立案，耐心等待结果。
（四）立案后会确定开庭时间，要留意法院通知，按时参加庭审。
（五）庭审时，按流程依次进行陈述、答辩、举证、质证和辩论，积极维护自身权益。
（六）庭审结束后，若法院调解，可根据自身情况考虑；若调解不成，等待判决。对一审判决不服，在十五天内可上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议诉讼要先仲裁，对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。

2.起诉时，要向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院7天内决定是否立案，立案后会通知开庭时间。

3.庭审时，原告先说诉求和理由，被告答辩，双方举证、质证、辩论。结束后法院会调解，调解不成依法判决。

4.若对一审判决不服，收到判决书15天内可上诉。