厂子不发工资辞职了能补偿吗

结论：
厂子不发工资，劳动者辞职可获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，当厂子不发工资时，劳动者辞职是能获得相应经济补偿的。劳动者遇到这种情况，可先和厂子协商工资和经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时，对法律程序或补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若厂子不发工资，劳动者辞职可获补偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和厂子协商工资与补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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厂子不发工资，劳动者辞职可获得相应补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者先尝试与厂子协商，要求支付工资和经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）劳动者要及时收集能证明与厂子存在劳动关系以及工资标准、工作时长等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与厂子协商时，明确指出其未及时足额支付劳动报酬的事实，依据法律提出支付工资和经济补偿的要求，并且保留好协商过程的记录。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明厂子的违法情况；申请劳动仲裁时，按照规定准备好申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当厂子不发工资时，劳动者依据法律规定享有解除劳动合同并获得补偿的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违反法律规定的行为。
（2）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位的工作年限为依据。工作满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到厂子不发工资的情况，可先尝试与厂子协商解决，要求支付工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。