超龄签了劳务合同能认定工伤吗

结论：
超龄人员签劳务合同一般不能认定工伤，但未办退休手续或未享受养老待遇仍在原单位工作受伤、招用单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费这两种特殊情况可认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，超龄人员签订劳务合同形成的是劳务关系，所以一般不适用工伤保险条例来认定工伤。然而，达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位要依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达法定退休年龄或已领养老保险待遇人员，若按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，工作中受伤或患职业病可按规定认定工伤。如果遇到超龄人员工伤认定方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.超龄人员签劳务合同通常不能认定工伤，因为认定工伤需有劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，不适用工伤保险条例。
2.达到或超法定退休年龄，没办退休手续或未享城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
3.招用超龄或已领养老保险待遇人员，若单位按项目参保等方式缴纳工伤保险费，工作受伤或患职业病可认定工伤。
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超龄人员签劳务合同通常不能认定工伤，但有特殊情形。一般认定工伤以存在劳动关系为前提，超龄人员签劳务合同形成的是劳务关系，不适用工伤保险条例。

特殊情况有两类。一是达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病，用人单位承担工伤保险责任。二是用人单位招用已达或超法定退休年龄、已领城镇职工基本养老保险待遇人员，用工期间因工作受伤或患职业病，若招用单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可认定工伤。

建议用人单位规范用工，对超龄人员按规定缴纳工伤保险费，降低用工风险。超龄人员自身也要了解权益，在工作中注意安全。
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（一）超龄人员签订劳务合同想要认定工伤，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病，可要求用人单位承担工伤保险责任。
（二）若用人单位已按项目参保等方式为达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员缴纳工伤保险费，在工作中因工作原因受伤或患职业病，可按规定申请认定工伤。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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法律分析：
（1）一般情况下，超龄人员签订劳务合同不能认定工伤，因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，而超龄人员签劳务合同建立的是劳务关系，不适用工伤保险条例。
（2）特殊情况一：达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
（3）特殊情况二：用人单位招用已达或超法定退休年龄、或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受事故伤害或患职业病，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按规定认定工伤。

提醒：超龄人员工作时应关注自身权益，若涉及工伤认定情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。