公司欠薪不还该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题较为便捷的途径，双方可就工资支付事宜直接沟通，达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，劳动监察部门有权力责令公司限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司需按协议履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（6）若公司出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：劳动者维权要注意时效问题，同时收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）优先与公司进行协商，直接要求其支付所欠工资，这是最便捷的解决途径。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使公司按约履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）公司出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪时，劳动者可按以下途径维权：
一是与公司协商，要求支付工资，这是简单便捷的方法。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司要履行。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出，不服裁决可在十五日内起诉。

五是公司出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，公司欠薪属于违法行为。与公司协商是较为便捷的解决方式，能快速处理问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付欠薪，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，公司需按协议履行。劳动争议仲裁是必经程序，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。当劳动者遇到公司欠薪问题，若对具体维权方式和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇公司欠薪可通过多种途径维权。便捷的方式是先与公司协商支付工资，若协商无果，可采取其他途径。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.若公司出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

劳动者应根据自身情况选择合适途径，及时维护自身合法权益。