公司辞职了工资扣太多怎么办

1.协商：辞职后公司扣工资太多，劳动者可和公司协商。依据法律，单位不能无故扣工资，可要求公司说明扣钱理由，足额支付工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监管部门责令公司改正。

3.仲裁：还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。仲裁结果有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
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1.劳动者辞职后遇公司扣过多工资，可通过多途径维权。公司无故扣工资违反《劳动合同法》规定，劳动者有权维护自身权益。
2.具体措施如下：
-先与公司协商，依据法律规定要求公司说明扣工资理由并足额支付工资。这是较为温和的解决方式，能在双方沟通中尝试解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
公司辞职后工资扣太多，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定用人单位不得无故克扣工资。当劳动者辞职后遇到公司工资扣太多的情况，首先可与公司协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。此外，劳动者还能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

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法律分析：
（1）劳动者辞职后遭遇公司过多扣工资，首先可与公司协商。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资，劳动者能借此要求公司说明扣工资理由并足额支付工资，这种方式较为温和且能直接沟通问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正，这是借助行政力量维护权益。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行，这是较为正式的法律途径。

提醒：
不同案情证据要求和处理方式有别，若对维权仍有疑问，建议进一步咨询分析。
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（一）与公司协商时，劳动者应坚定立场，依据法律规定指出公司无故扣工资的行为违法，要求其给出合理扣薪理由并足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便顺利投诉，促使劳动监察部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。