律师你好，如果本人来自河北省保定市涿州市地区的，求律师解答试用期工资怎么算
温州瓯海律师
2025-06-21
试用期工资纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
应首选与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题可这样处理：
1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准，要求按法律规定支付。
2. 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
应首选与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题可这样处理：
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2. 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
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4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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