什么情况下能申请裁员

1.用人单位可在四种情形下申请裁员，包括企业按规定重整、生产经营困难、转产等调整后仍需裁员、客观经济情况巨变致合同无法履行。

2.裁员需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告方案。

3.裁员应优先留用长期合同、无固定期限合同人员，以及家庭有特殊情况的人员。

4.违法裁员时，劳动者可要求赔偿。
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结论：
用人单位在特定情形下可申请裁员，但需遵循法定程序，优先留用特定人员，违法裁员劳动者可主张赔偿。
法律解析：
用人单位若处于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形，可申请裁员。不过，裁员时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。同时，要优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的人员。这一系列规定是为了保障劳动者权益，维护社会稳定。如果用人单位违反这些规定进行裁员，劳动者有权主张相应赔偿。若大家在遇到类似劳动裁员问题时，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位在企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形下可申请裁员。

为保障劳动者权益，用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减时应优先留用签订较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊困难的人员。若违法裁员，劳动者可主张赔偿。

建议用人单位严格遵循法定程序和留用原则进行裁员，避免违法风险。劳动者若遇到用人单位违法裁员情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在符合特定情形时可申请裁员，包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等。
（2）裁员需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）裁员时要优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭有特殊情况需扶养老人或未成年人的人员。
（4）若用人单位违法裁员，劳动者有权主张赔偿。

提醒：
用人单位裁员务必严格遵守法定情形和程序，劳动者遇违法裁员可依法维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位申请裁员要符合法定情形，如企业重整、经营困难、转产等客观经济情况变化致合同无法履行。
（二）裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。
（三）裁减人员应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员。
（四）劳动者面对用人单位违法裁员，可主张赔偿维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。