我在苏州佳世达（一个工厂）没有办离职就走了

未办离职直接离职通常不影响上大学。
分析：从法律角度看，你在苏州佳世达工厂未办理离职手续就离开，主要涉及的是与该工厂的劳动关系问题。这一般不会对你的教育资格，特别是上大学产生影响。然而，工厂可能会依据内部规章制度或劳动合同对你进行一定的处理，如扣除工资、追究违约责任等。
提醒：若工厂采取法律手段追责，如发送律师函或提起诉讼，表明问题可能已较为严重，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，对于未办离职直接离职的情况，常见的处理方式包括：
1. 工厂内部处理：根据规章制度进行警告、罚款、扣除工资等。
2. 劳动合同纠纷：若劳动合同中有相关条款，工厂可能提起劳动仲裁或诉讼。
3. 双方协商：你可以与工厂协商，补办离职手续并达成和解。

选择方式：
选择何种处理方式应基于你的具体情况和工厂的态度。若工厂态度友好，建议优先协商；若工厂要求严格，可考虑准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 若选择协商：与工厂人事部门联系，说明情况，表达愿意补办离职手续的意愿，并达成书面和解协议。
2. 若面临劳动仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，聘请律师代理，按照劳动仲裁程序进行申辩。
3. 若进入诉讼阶段：更加严格地准备证据，遵循法院程序，积极参与庭审，必要时可申请法律援助或聘请专业律师进行辩护。

在任何情况下，都应保持冷静，理性应对，避免情绪化决策。
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