老板拖欠工资写保证单有效吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资所写的保证单具备一定法律效力，它属于合同范畴，是老板和劳动者关于工资支付的协议。若保证单体现老板真实意愿，内容合法合规，不违背公序良俗，且双方主体符合规定，那么该保证单受法律保护。
（2）当老板未按保证单履行支付工资义务时，劳动者可将保证单作为有力证据。首先尝试与老板协商解决问题，这是较为温和的方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资并承担违约责任。

提醒：
保证单应明确工资金额、支付时间等关键信息。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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老板拖欠工资所写的保证单通常有效。因为保证单属于合同范畴，是老板和劳动者就工资支付达成的协议，只要保证单体现老板真实意思，内容不违法违规、不违背公序良俗，且双方主体符合要求，便具有法律效力。

若老板不按保证单支付工资，劳动者可采取以下措施：
1.以保证单为证据与老板协商解决问题。
2.协商无果后，向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资并承担违约责任。
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结论：
老板拖欠工资写的保证单通常是有效的，若老板不履约，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
保证单属于合同范畴，是老板和劳动者就工资支付达成的协议。依据《中华人民共和国民法典》，只要保证单是老板真实意思体现，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，保证单就具有法律效力。当老板未按保证单支付工资，劳动者可把保证单作为关键证据，先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，不仅能要求老板支付工资，还能要求其承担违约责任。若在工资追讨过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）为使老板写的保证单更具证明力，劳动者应确保保证单明确写明拖欠工资的具体金额、支付时间、支付方式等关键信息，同时让老板签字并注明日期。
（二）与老板协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好保证单、劳动合同、工作证等相关材料，以加快处理进度。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁机构要求提供完整准确的资料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保证单作为书面合同，符合法律规定的形式，具有法律效力。
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1.老板写的工资支付保证单通常有效。它类似合同，是老板和劳动者就工资支付的协议，只要是老板真实意愿，内容合法合规，双方资格合适，就受法律保护。
2.若老板不按保证单支付工资，劳动者可先拿它和老板协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让老板付工资并担责。