工资迟迟不发劳动者权益怎么办

（一）先和用人单位协商，明确让其说明拖欠工资原因与给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。
（四）前面方法无效，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
（五）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者工资被拖欠可多途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁乃至诉讼都是合法有效的方式。
2.具体建议如下：
-与用人单位协商时，要积极沟通要求说明拖欠原因和给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。
-若前面方法都行不通，在仲裁时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。期间注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
工资迟迟不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等方式维护权益，同时注意保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资迟迟不发时，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商，能初步沟通解决问题，保留证据可在后续环节起作用；向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付；申请调解达成协议后单位需履行；仲裁和诉讼是更具强制力的手段。劳动者收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和支持。
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法律分析：
（1）劳动者面对工资迟迟不发，首先可与用人单位协商，此为解决纠纷的友好方式，保留相关聊天记录、通话录音等证据，有助于后续维权。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有力途径，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对用人单位有约束作用，促使其按协议履行支付工资的义务。
（4）若上述方法均无效，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。

提醒：
维权过程要注意仲裁时效，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇工资拖欠，可按以下方法维权：
与单位协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向调解组织申请调解，单位需按调解协议履行。
若上述方法无效，可在仲裁时效内申请仲裁；对裁决不服，可向法院起诉。同时注意收集合同、工资条等证据。