因为旷工被辞退还有辞退补偿吗

法律分析：
（1）通常旷工被辞退无补偿。当用人单位规章制度把旷工列为严重违规行为，且制度制定与内容合法，还向劳动者公示，以此辞退劳动者属合法解除，不用支付经济补偿。
（2）若用人单位规章制度不合法，或解除程序有问题，像未通知工会等，劳动者能主张单位违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，有无补偿要结合具体情况判断。

提醒：
劳动者遇到此类情况需留意单位规章制度的合法性和解除程序的合规性，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
旷工被辞退是否有补偿需结合具体情况判断，若单位规章制度合法且按规辞退，一般无补偿；若规章制度不合法或解除程序有瑕疵，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时用人单位以旷工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但要是用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在瑕疵，如未事先通知工会等，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，能要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，旷工被辞退有无补偿不能一概而论。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工被辞退是否有补偿需结合具体情况判断。一般情况下，旷工被辞退无补偿。若单位规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且制度制定和内容合法并已向劳动者公示，单位以此辞退劳动者属合法解除，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度不合法，或解除程序有瑕疵，如未事先通知工会，劳动者可主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度合法合规，制定过程民主，内容不违反法律法规，并向劳动者公示。
2.解除劳动合同时严格遵循法定程序，如事先通知工会。
3.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位规章制度合理合法且已公示，旷工被辞退无补偿，员工应接受结果，吸取教训。
（二）若用人单位规章制度不合法，或解除程序有瑕疵，如未通知工会，劳动者可收集证据，与单位协商主张赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常旷工被辞退无补偿。若单位规章把旷工列为严重违规，且规章制定与内容合法、已公示，单位以此辞退属合法解除，无需支付补偿。

2.若单位规章不合法，或解除程序有问题，像没通知工会，劳动者可主张单位违法解除，要求支付赔偿金，标准是补偿的两倍。

综上，有无补偿要结合具体情况判断。