你好，想了解假设在金华兰溪，五一节假日不放假怎么投诉

五一节假日单位不放假，劳动者可依法维权。若未支付加班费或未安排补休则属违法。
五一节假日单位不放假，若未支付加班费或安排补休，则属于违法行为。具体情况如下：

1. 若用人单位安排节假日工作但未支付三倍工资也未安排补休：属于违法行为，劳动者有权投诉或申请仲裁。
2. 若用人单位已支付三倍工资或安排补休：则属于合法行为，不构成违法。
3. 若劳动者自愿放弃休假且用人单位已支付加班费：一般视为合法处理，但需有明确证据支持。
4. 若因紧急生产任务确需加班且已按规定支付加班费或安排补休：不构成违法，但应符合法定程序和条件。
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五一节假日单位不放假是否违法，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合五一节假日单位不放假的情况，若用人单位安排劳动者在五一期间上班，但未支付三倍工资，也未安排补休，则违反了上述法律规定。若用人单位已支付三倍工资或安排补休，则不构成违法。此外，若劳动者自愿放弃休假且用人单位已支付加班费，通常也被视为合法行为。因此，五一节假日不放假是否违法，关键在于是否支付三倍工资或安排补休，以及劳动者是否同意加班。
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五一节假日单位不放假，劳动者可采取以下实用行动进行维权。
1、与用人单位沟通协商：首先尝试与公司HR或负责人沟通，了解五一期间的工作安排及加班费支付情况，争取通过协商解决问题。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明五一期间的工作情况和工资支付情况。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向金华市或兰溪市的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费或补休权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议在处理前咨询专业律师，以确保操作合法有效。
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五一节假日单位不放假，可能存在以下法律风险点，影响劳动者权益。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效未提出仲裁申请，可能无法获得法律支持。
例如：某员工五一加班后未收到三倍工资，但半年后才准备维权，若用人单位否认加班事实且员工证据不足，可能因时效问题无法获得赔偿。

2、经济损失风险：若单位未支付三倍工资，劳动者可能实际损失五一期间的加班收入。
例如：某员工五一期间上班，单位未支付三倍工资，也未安排补休，员工可能面临3000元以上的工资损失。
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