员工私吞钱怎么办

结论：
员工私吞钱公司可追究民事责任或刑事责任，可先内部调查固定证据，协商不成通过法律途径维权。
法律解析：
从民事方面来看，员工私吞钱属于不当得利，公司有权要求其返还私吞款项。若违反劳动合同约定，公司还能依据合同追究违约责任并要求赔偿损失。从刑事角度，若员工利用职务便利私吞公司财物且数额较大，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，报案需准备财务账目、交易记录、证人证言等证据。公司可先进行内部调查固定证据，与员工沟通协商返还事宜，协商不成再走法律途径。如果您的公司遇到员工私吞钱的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）民事层面，员工私吞钱违反了与公司的契约精神。公司有权要求员工返还私吞款项，若违反劳动合同约定，公司可依约追究违约责任并要求赔偿损失，这是基于双方的合同关系来保障公司的合法权益。
（2）刑事层面，若员工利用职务便利私吞公司财物且数额较大，就构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。报案时准备好财务账目、交易记录、证人证言等相关证据，可帮助司法机关更好地认定犯罪事实。
（3）公司还可先进行内部调查，固定证据后与员工沟通协商返还事宜。这种方式相对温和，能避免矛盾过度激化，若协商不成再走法律途径。

提醒：公司遇到员工私吞钱情况，要及时收集证据，内部协商和法律途径可灵活运用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工私吞钱有民事和刑事两方面责任。民事上，公司能要求返还私吞款项；若违反合同，还能追究违约责任获赔偿。
2.刑事方面，利用职务之便私吞财物数额较大，会构成职务侵占罪。公司可报案，报案前准备好财务账目等证据。
3.公司可先内部调查固定证据，与员工协商返还。协商不成，再走法律途径维权。
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员工私吞钱既涉及民事违约，也可能构成刑事犯罪。公司可多途径维护自身权益。

民事方面，公司有权要求员工返还私吞款项。若员工违反劳动合同约定，公司可依约追究其违约责任并要求赔偿损失。

刑事方面，员工利用职务便利私吞公司财物且数额较大，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，报案时需准备好财务账目、交易记录、证人证言等证据，以便司法机关处理。

解决措施与建议：
1.公司先进行内部调查，固定员工私吞钱的证据。
2.尝试与员工沟通协商，要求其返还私吞款项。
3.若协商不成，民事上通过法律诉讼追究违约责任；刑事上及时向公安机关报案，借助司法力量解决。
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（一）民事方面：公司要求员工返还私吞款项，若员工违反劳动合同，可按合同追究违约责任并要求赔偿损失。
（二）刑事方面：若员工利用职务便利私吞财物数额较大构成职务侵占罪，公司向公安机关报案，报案前准备好财务账目、交易记录、证人证言等证据。
（三）内部处理：公司先进行内部调查固定证据，与员工沟通协商返还事宜，协商不成再走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。