意外死亡工伤认定条件是啥

结论：
意外死亡在特定条件下可认定为工伤，故意犯罪等特定情形导致的死亡不得认定为工伤，申请认定需及时收集证据并按程序申报。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，意外死亡若想认定为工伤有多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡，都符合工伤认定条件。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的死亡，不能认定为工伤。这是为了保障工伤认定的公平性和合理性。若遇到意外死亡工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡符合工伤认定条件。这强调了工作的关联性，即死亡与工作任务有直接联系。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时意外死亡也可认定工伤。这保障了劳动者在工作前后必要活动中的权益。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这体现了对劳动者生命健康的关怀。
（4）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中死亡，同样可视同工伤。
（5）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不能认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需及时收集证据并按程序申报，同时要注意排除不得认定工伤的情形，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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1.意外死亡认定工伤有条件。工作时间、场所内，因工作受事故伤害死亡，可认定。
2.工作前后在场所，做与工作相关预备或收尾工作受事故死亡，符合认定标准。
3.工作时、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；抢险救灾维护利益死亡，也视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不得认定。申请认定要及时收集证据按程序申报。
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1.意外死亡认定工伤有多种情形且有排除条件。在工作时间和场所因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡可认定工伤；工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡不能认定为工伤。
2.为顺利进行意外死亡工伤认定，要及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。同时，需严格按照工伤认定申报程序进行，向当地社保行政部门提交完整材料，以保障权益得到合理维护。
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（一）若意外死亡符合工伤认定条件，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据能证明死亡与工作的关联性。
（二）按规定程序申报工伤认定，一般需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表及上述收集的证据材料。
（三）注意排除不得认定工伤的情形，如确认死亡原因不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。