认定工伤后的待遇有哪些

结论：
认定工伤后职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇，若存在残疾影响劳动能力，不同伤残等级对应不同待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤后，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。若经鉴定存在残疾、影响劳动能力，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的发伤残津贴，职工解除或终止劳动关系可获另外两金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有另外两金。工伤认定后的待遇规定保障了职工权益。若对工伤认定及待遇问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗待遇：职工认定工伤后，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤治疗时的经济负担得到减轻。
（2）停工留薪待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。这确保了职工在养伤期间生活有经济保障。
（3）伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，不同伤残等级有不同待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的有伤残津贴，本人解除或终止劳动关系还有其他两项补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人解除也有两项补助金。

提醒：
职工申请工伤待遇要注意各项待遇的申请条件和时间限制，不同情况的工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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职工认定工伤后可享如下待遇：
医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长。
经鉴定有残疾、影响劳动能力的，按伤残等级享受待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
五至六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作的发伤残津贴，职工解约有双份补助金。七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约也有双份补助金。
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1.认定工伤后职工能享受多方面待遇。医疗上，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。
2.若经鉴定有残疾、影响劳动能力，按伤残等级享受不同待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
3.五至六级伤残有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的发伤残津贴，职工提出解除或终止关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除的，也有一次性工伤医疗和就业补助金。

建议职工及时了解工伤认定流程和待遇标准，单位要积极配合职工申请工伤认定和待遇申领，保障职工合法权益。
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（一）职工认定工伤后，应及时收集整理治疗工伤的费用凭证，确保费用符合规定，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，职工要了解自身权益，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。若停工留薪期需延长，应按规定程序申请确认。
（三）若存在残疾、影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，明确自己可享受的待遇。如一至四级伤残要保留好劳动关系相关资料，五至六级和七至十级伤残若涉及解除或终止劳动关系，要留意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。