拖欠工资杀工友判几年

1.拖欠工资后杀害工友，此行为构成故意杀人罪。按法律，故意杀人一般判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。
2.法院量刑会综合考量犯罪动机、手段、后果等。虽拖欠工资有缘由，但杀人严重侵犯生命权，通常不算情节轻，大概率判十年以上、无期或死刑。
3.若嫌疑人有自首、立功等从轻或减轻情节，法院量刑时会考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资后杀工友构成故意杀人罪，大概率会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑幅度内量刑，存在从轻、减轻处罚情节的，量刑会被考虑。
法律解析：
依据法律规定，故意杀人的需承担相应刑事责任，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然拖欠工资可能是杀人行为的诱因，但杀人严重侵犯他人生命权，一般不属于情节较轻情形。不过，若犯罪嫌疑人有自首、立功等从轻、减轻处罚情节，法院量刑时会综合考量。需要强调的是，遇到工资拖欠等问题，应通过合法途径解决，切不可采取极端暴力行为。如果大家在生活中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资后杀工友构成故意杀人罪，此行为严重侵犯他人生命权。即便事出有因是被拖欠工资，但杀人行为的性质恶劣，一般不属于情节较轻情形，大概率会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑幅度内量刑。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，避免采取极端暴力行为。司法机关在处理此类案件时，严格依据法律和事实进行公正审判，同时全面考量各种情节。对于用人单位，应遵守劳动法律法规，及时足额支付工资，避免引发不必要的纠纷和悲剧。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资后杀工友的行为，依据法律明确构成故意杀人罪。此罪侵犯的是他人的生命权，是最为严重的犯罪行为之一。
（2）对于故意杀人罪的量刑，法律规定跨度较大。一般情况下，若并非情节较轻，会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑幅度内量刑。即便因拖欠工资这一缘由引发犯罪，也不能改变杀人行为严重侵犯他人生命权的本质，所以通常不属于情节较轻情形。
（3）不过，若犯罪嫌疑人存在自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节，法院在量刑时会综合考量，依法适当从轻或减轻刑罚。

提醒：
即便遭遇拖欠工资等不公待遇，也绝不能采取极端暴力手段解决问题。遇到纠纷应通过合法途径维护权益，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取具体法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于拖欠工资问题，被拖欠工资者应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不应采取极端暴力行为。
（二）若遇到类似拖欠工资情况，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
（三）犯罪嫌疑人若已实施杀人行为，应主动投案自首，争取从轻处罚，并且积极配合司法机关的工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。