劳务拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁与劳务关系不匹配。劳动仲裁主要适用于劳动关系，需要有劳动合同或能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。而劳务关系并非如此，劳务关系是基于平等主体间的劳务合同建立的。
（2）劳务关系拖欠报酬的解决途径。在劳务关系中若出现拖欠报酬情况，不能申请劳动仲裁，但可走民事诉讼程序。当事人可依据《民法典》，凭借劳务合同、完成劳务的相关证据，向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息等。

提醒：
遇到劳务报酬拖欠情况，要及时收集劳务合同、工作成果等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务关系中拖欠报酬不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。劳动仲裁适用于劳动关系，需要劳动合同或能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。而劳务关系基于平等主体间的劳务合同。

若发生拖欠工资情况，当事人可凭借劳务合同、完成劳务的相关证据等，依据《民法典》向法院提起诉讼，要求对方支付报酬及逾期利息。

为避免此类纠纷，双方签订劳务合同时应明确报酬金额、支付方式和时间等条款。若遭遇拖欠报酬，当事人应及时收集证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便维护自身权益。同时，可先尝试与对方协商解决，协商不成再通过法律途径。
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结论：
劳务关系中拖欠报酬不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼追讨工资。
法律解析：
劳动仲裁适用于劳动关系，需有劳动合同或能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。而劳务关系基于劳务合同，是平等主体间关于劳务事项达成的协议。若劳务关系中出现拖欠工资的情况，不能申请劳动仲裁。当事人可依据《民法典》，凭借劳务合同、完成劳务的相关证据等，向法院提起诉讼，要求对方支付报酬及逾期利息等。

若大家在劳务关系中遇到拖欠报酬等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）明确关系性质。要先判断是劳动关系还是劳务关系，若存在劳动合同或有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，属于劳动关系可申请劳动仲裁；若基于劳务合同，是平等主体间就劳务事项达成的协议，则为劳务关系。

（二）采取对应措施。劳动关系拖欠报酬可申请劳动仲裁；劳务关系拖欠报酬凭借劳务合同、完成劳务的相关证据等，依据《民法典》向法院提起诉讼，要求对方支付报酬及逾期利息等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳务关系中被拖欠报酬，通常不能申请劳动仲裁，要通过民事诉讼解决。劳动仲裁适用于劳动关系，需有劳动合同或能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
2.劳务关系基于劳务合同，是平等主体间关于劳务事项的协议。若遇拖欠工资，可依据《民法典》，持劳务合同及完成劳务的证据向法院起诉，要求支付报酬和逾期利息等。
3.所以，劳务关系应通过民事诉讼追讨工资。