包工头领了钱不发给工人怎么办

结论：
包工头领钱后不发工人工资，工人可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，包工头在领钱后不发给工人属于违法行为。工人首先可以与包工头协商，这是较为便捷的解决方式，同时留存协商记录作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使包工头支付工资。准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据申请劳动仲裁，可依法要求包工头支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。若包工头恶意欠薪情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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工人遇到包工头领钱后不发工资，可按以下途径维权：
一是与包工头协商要工资，并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令包工头支付。
三是准备劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
五是若包工头恶意欠薪数额大，可向公安报案。
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工人遇包工头领钱后不发工资可多途径维权。协商是首要选择，与包工头沟通支付工资并留存记录，若不成可向劳动监察部门投诉责令支付。也可准备证明劳动关系和未支付工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不满可向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通，留存文字或录音等协商记录。
2.投诉劳动监察部门要准备好详细材料，以便其快速处理。
3.申请仲裁和起诉前，确保证据充分有效。
4.发现包工头恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，及时向公安机关报案。
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（一）工人应先尝试与包工头协商支付工资，同时留存好协商记录，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令包工头支付工资。
（三）准备能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若包工头恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，工人与包工头沟通并留存记录，为后续维权保留证据。若包工头拒绝支付，协商记录可作为其拖欠工资的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，这对包工头有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分证据，仲裁结果具有法律效力。若包工头不执行仲裁结果，工人可申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能让纠纷进入司法程序，获得更公正的裁决。
（5）对于恶意欠薪构成犯罪的情况，向公安机关报案可追究包工头刑事责任，让其受到法律制裁。

提醒：
工人维权需及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。